当工作单位倒闭时，员工可依法获得相应的经济补偿，具体赔偿方式及标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资三倍（若超过则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

2. 工资及福利的优先清偿
   依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按顺序清偿债务，其中职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，均属于第一顺序清偿范围。这意味着员工有权在破产财产中优先获得上述款项的支付。

3. 特殊情况下的赔偿处理

• 未签劳动合同的双倍工资差额：若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资差额，但此主张需在劳动关系终止后一年内提出。
  
• 未休年假工资：若劳动者未休完应休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
  
• 社保及公积金欠缴处理：用人单位破产时，若存在欠缴社保及公积金的情况，劳动者可向社保部门及住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴或由破产管理人从破产财产中优先清偿。

1. 实际操作建议
   

• 及时申报债权：在用人单位进入破产程序后，劳动者应尽快向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明自己的权益。
  
• 关注破产进展：劳动者可通过破产管理人或法院了解破产财产的清算进展，确保自己的权益得到及时、充分的保障。
  
• 协商或诉讼解决：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

温馨提示：若您遇到工作单位倒闭且涉及赔偿问题，建议尽快收集相关证据材料，并依据上述流程主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。