当您工作二十年遇到单位倒闭的情况时，关于赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对您关心的赔偿问题的详细解答：

赔偿标准

1. 基础经济补偿：
   • 根据您在本单位工作的年限，每满一年，单位应向您支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算。
   • 如果工作时间不满六个月，单位应向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，工作二十年的员工，单位应支付20个月工资的经济补偿。

1. 特殊情况：
   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付。
   • 但在这种情况下，支付年限最高不超过十二年。

清偿顺序

• 如果单位进入破产清算程序，职工的经济补偿金属于优先清偿的债权。这意味着在清算财产时，员工的工资和经济补偿会优先于其他普通债权得到支付。

维权途径

• 如果单位没有依法支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 建议及时关注单位的清算进展，并与清算组保持沟通，确保自己的权益得到妥善处理。

其他注意事项

• 除了基础的经济补偿外，您还可以考虑是否有未休年假、加班工资等未结算的权益，这些也应在单位倒闭的赔偿范围内。
• 对于未休年假和加班工资的补偿，具体计算方式和标准可能因地区和政策而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，当您工作二十年的单位倒闭时，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和当地政策来确定。如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业律师或劳动部门以维护自己的合法权益。