当员工在公司工作20年后公司倒闭，关于赔偿的问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来处理。以下是我为您详细梳理的赔偿标准、计算方式、特殊情况处理、赔偿流程以及维权途径：

一、赔偿标准与计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作了20年的员工，您应获得20个月工资的经济补偿金。这里的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、特殊情况下的处理

如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将会有所调整。具体来说，支付给您经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍即为12000元，那么即使您工作了20年，经济补偿也最多只能是12000元×12年=144000元。

三、赔偿流程与公司义务

1. 清算组成立：公司倒闭后，应及时成立清算组，负责清理公司财产、处理债权债务等事务。
2. 优先清偿：在清算过程中，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3. 经济补偿金支付：在您办理工作交接时，公司应按照上述标准支付经济补偿金。

四、维权途径

如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和应得的经济补偿金。
2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，并等待仲裁结果。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来追讨应得的经济补偿金。

综上所述，工龄20年的员工在公司倒闭时有权获得相应的经济补偿金，具体数额需根据法律规定和实际情况进行计算。同时，公司也有义务按照法定流程及时支付经济补偿金。如遇公司拒绝支付的情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。