针对您提出的“工作19年公司关门怎么赔偿”的问题，这主要涉及到公司解散或破产时对员工的经济补偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿的标准与计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因解散或破产等原因与员工解除劳动合同时，需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
对于您来说，已经工作了19年，那么公司应支付您19个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情况下的经济补偿
如果您的月平均工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，考虑到您已经工作了19年，这一特殊情况可能并不直接适用，除非您的月工资确实非常高。
三、支付流程与注意事项
即时结清工资：公司在决定关门时，应即时结清您的工资，确保您的劳动报酬得到及时支付。
出具解除或终止劳动合同的证明：公司需要为您出具解除或终止劳动合同的证明，这是您后续办理相关手续和领取经济补偿的重要依据。
办理档案和社会保险关系转移手续：公司还需在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并领取应得的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司履行法定义务。
申请劳动争议仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
提起诉讼：在仲裁无果的情况下，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿。
综上所述，当公司因解散或破产等原因与您解除劳动合同时，您有权获得19个月工资的经济补偿。如果公司未依法支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够帮助到您。