公司因经营不善等原因关门（即终止经营），员工一般可获得经济补偿，具体赔偿情况需根据关门原因及是否履行法定程序来区分，以下是详细说明：
公司依法进行经济性裁员或因破产、解散等原因终止劳动合同
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 特殊情形：如果公司是因为破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散等法定原因终止劳动合同的，除支付经济补偿外，用人单位还需要按照《企业破产法》等相关规定，在清算财产中优先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
公司未依法履行程序直接关门，违法解除劳动合同
- 赔偿标准：若公司没有按照法定程序进行经济性裁员或终止劳动合同，而是直接关门导致劳动合同解除，这属于违法解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者在公司工作每满一年，公司需支付两个月工资作为赔偿金，工作年限的计算方式与经济补偿相同。
公司关门但存在未及时足额支付工资等特殊情况
- 工资支付：即使公司面临关门，在劳动关系存续期间，公司仍有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿。
- 加班费、年休假工资等：除了基本工资外，如果公司存在未支付加班费、未安排年休假且未支付年休假工资等情形，劳动者也有权要求公司予以支付。
建议：在实际操作中，劳动者应保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。你可以将具体情况跟我说说，以便我更精准地为你分析。