针对您提出的“公司要关门店，要怎么给员工赔偿”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细解析门店关闭时员工应获得的赔偿及相关流程。
一、赔偿的总体原则
门店关闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若因此导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的具体标准
按工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪员工的特殊处理：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、未提前通知的额外支付
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或未额外支付劳动者一个月工资即解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
四、违法解除劳动合同的赔偿
- 若门店在解除劳动合同的过程中违反法律规定，如未履行法定程序或未支付经济补偿，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
五、特殊情况的处理
- 员工应得的未休年假、病假等福利待遇，在劳动合同终止时，应按照相关规定进行折算和结算。
六、赔偿流程与注意事项
- 结清工资：门店在关闭前应确保结清员工的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
- 支付经济补偿和赔偿金：根据员工的工作年限和月工资标准，计算并支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 出具解除或终止劳动合同的证明：公司应为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 员工应妥善接收相关证明文件：员工应妥善接收并保存好解除或终止劳动合同的证明文件，以便后续办理个人社保接续等手续。
七、维权途径
- 若公司未依法支付经济补偿或赔偿金，员工首先可与公司进行协商，尝试达成和解。
- 协商无果时，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行法定义务。
- 如仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
综上所述，门店关闭时员工的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的标准、未提前通知的额外支付、违法解除的赔偿、特殊情况的处理以及赔偿流程和维权途径等。作为员工，应充分了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的维权方式。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到全面、及时的保障。