作为律师，针对“店关门员工要求赔偿损失”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若店铺因经营不善正常关闭，且符合法定程序
   根据《劳动合同法》第44条、第46条，店铺因破产、解散等原因终止劳动合同的，需向员工支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若店铺未提前30日书面通知员工，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
   关键点：需保留店铺解散决议、清算文件等证据，证明关闭行为合法；若未支付补偿，员工可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若店铺违法关闭（如未清算即跑路、恶意拖欠工资）
   员工除可主张经济补偿金外，还可依据《劳动合同法》第85条要求店铺按应付金额50%-100%加付赔偿金。若店铺已注销，员工可向股东、实际控制人主张权利（《公司法司法解释二》第20条）。
   关键点：需收集工资条、考勤记录、店铺关闭公告等证据，证明店铺存在违法行为。

3. 若员工以店铺关闭为由主张“赔偿损失”（如预期收入、精神损失）
   法律上“赔偿损失”通常指因违约或侵权造成的直接经济损失（如未结清的提成、加班费）。若员工主张精神损失或未来收入损失，一般难以获得支持，除非能证明店铺存在欺诈、恶意辞退等过错。
   建议：引导员工明确诉求是“经济补偿”还是“赔偿损失”，避免混淆法律概念。

行动建议：

• 对店铺方：立即梳理员工劳动合同、工资发放记录，依法启动清算程序，主动与员工协商补偿方案，避免被认定为“恶意关闭”。
  
• 对员工方：若店铺拒绝补偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需在关闭后1年内提出主张。
  

如有具体细节（如店铺性质、关闭原因、员工合同条款等），可进一步向我说明，我会结合案例为您分析。