个体工商户亏损关门导致劳动合同终止的，员工赔偿问题需根据具体情况分情况讨论：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，若个体工商户因经营困难决定提前解散（即终止劳动合同），需向员工支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算基数：员工终止劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费等非常规性收入）；
  
• 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
  
• 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍职工月平均工资计算，且补偿年限最高不超过12年。
  例外情形：若个体工商户因破产或被吊销营业执照等法定事由终止劳动合同，同样需支付经济补偿金，计算方式与上述一致。

1. 未提前通知的代通知金
   根据《劳动合同法》第四十条，若个体工商户未提前30日以书面形式通知员工终止劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意：
   

• 适用条件：仅当个体工商户因“经营困难”等客观原因无法继续履行合同，且未提前通知时适用；
  
• 不适用情形：若个体工商户已依法提前通知，或因员工过错（如严重违纪）终止合同，则无需支付代通知金。

1. 工资及加班费的结算
   根据《工资支付暂行规定》第九条，个体工商户需在终止劳动合同时一次性结清员工工资及未支付的加班费。若拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付50%-100%的赔偿金。

2. 社保及公积金的补缴
   个体工商户需为员工补缴终止劳动合同前的社保及公积金（含单位部分及个人部分）。若未依法缴纳，员工可向当地社保部门或公积金管理中心投诉，要求补缴并可能面临行政处罚。

操作建议：

• 证据固定：员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资标准；
  
• 协商优先：建议双方先协商补偿方案，若协商不成，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  
• 个体工商户责任：若个体工商户已注销，员工可向其经营者主张权利（根据《民法典》第五十六条，个体工商户的债务由经营者承担）。
  

风险提示：若个体工商户未依法支付补偿或结算工资，员工除可主张经济补偿外，还可能要求支付赔偿金（如拖欠工资的赔偿金）。建议双方依法处理，避免纠纷升级。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。