当公司因各种原因关门，即解散或破产时，员工的补偿问题确实是一个需要细致关注的方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规，以下是对公司关门时员工补偿问题的详细解答：

一、经济补偿的法律依据与计算标准

法律依据： 根据相关法律，当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

计算标准：

• 基数：经济补偿的计算基数是劳动者在本单位工作的年限内，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准进行计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 高工资限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、工资与社会保险的补偿

工资补偿： 公司应确保结清员工所有工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资等，确保没有拖欠。

社会保险补偿： 公司需要为员工缴纳至劳动关系终止日期的社会保险费用。如果公司未缴纳，员工有权要求公司进行补缴或者给予相应的补偿。

三、优先受偿权

在公司破产清算的过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，都属于优先清偿的债权。这意味着，在破产清算中，员工的这些权益将优先于普通债权得到清偿。

四、其他特殊补偿

未休年假补偿： 如果员工在公司工作期间有未休的年假，公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。

额外经济补偿（特定情况下）： 在某些特定情况下，如公司因依照企业破产法规定进行重整而解散，或因生产经营发生严重困难等原因解散，除了支付基础经济补偿外，公司可能还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一条款并非普遍适用，需要根据具体法律规定和实际情况来判断。

五、离职手续与支付时间

离职手续： 公司应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，公司需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

支付时间： 经济补偿一般应在劳动者办结工作交接时支付，以确保员工能够及时获得应有的补偿。

总结与建议

公司关门时，员工的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工资和社会保险补偿、优先受偿权以及其他特殊补偿。作为员工，应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。同时，公司也应严格按照相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。