结论前置：个体工商户关门了，员工在符合法定情形下是有权获得经济补偿的。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、需要支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，个体工商户作为用人单位，在以下情况下决定关门，属于“用人单位决定提前解散”或“劳动合同终止”的情形，应当向员工支付经济补偿：
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：这是《劳动合同法》第四十四条明确规定的劳动合同终止情形之一，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：如员工小张在个体工商户处工作2年零8个月，平均月薪6000元，则个体工商户应支付其经济补偿金为3个月工资，即18000元。
二、无需支付经济补偿的特殊情形
劳动合同中的特别约定：
- 如果个体工商户与员工在劳动合同中明确约定了在特定情况下（如店铺关闭但因不可抗力等非用人单位原因）无需支付经济补偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时员工在知晓并签字确认的情况下，个体工商户可能无需支付经济补偿。但此类约定在实践中会受到严格审查，显失公平的条款可能被法院认定无效。
员工个人原因：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，个体工商户可以以此为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。但个体工商户需承担举证责任，证明员工的违规行为。
双方协商一致：
- 若双方协商一致解除劳动合同，且个体工商户已按照约定支付了相应的款项（包括但不限于经济补偿），员工无权再要求额外的赔偿。
三、员工维权的途径与注意事项
维权途径：
- 协商与调解：员工可与个体工商户协商，或向企业劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：协商和调解无果时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
- 及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，员工应在时效期内及时提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
总结与建议：个体工商户关门后是否需要向员工支付经济补偿，需根据具体情况判断。在符合法律规定的情形下，员工有权要求个体工商户支付经济补偿；若存在特殊约定或员工个人原因，个体工商户可能无需支付赔偿。作为员工，在维权过程中应保留好相关证据，并及时采取行动。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。