门店关闭时，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 经济性原因关闭：如果门店因为经营不善、破产等经济性原因关闭，导致劳动合同无法继续履行，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
     • 举例：若员工在该门店工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

   • 经济性裁员：如果门店关门属于经济性裁员，例如依照企业破产法规定进行重整等法定情形，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后裁减人员的，也要按照上述标准支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果门店关门没有遵循法定的程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
     • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资

3. 员工存在法定过错情形的情况：

   • 若员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，在此种情况下用人单位关闭门店时解除劳动合同，无需支付经济补偿。

4. 其他特殊情况：

   • 未提前通知的补偿：如果用人单位在关闭门店时，没有提前按照法定程序通知员工，可能还需额外支付代通知金。
   • 工资标准的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 如果您是门店的员工，且门店即将关闭，建议您首先与用人单位进行沟通，了解关闭的具体原因、补偿方案等。
• 如果用人单位拒绝支付补偿或您对补偿方案有异议，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、通知文件等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。