店铺闭店时，员工是否有补偿需根据具体情况判断，但通常情况下，店铺因经营不善等原因闭店导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
劳动合同因店铺闭店而终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
- 示例：若员工在店铺工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
店铺闭店前存在违法行为：
- 若店铺在闭店前已存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，员工除经济补偿外，还可要求店铺支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
二、可能没有补偿的情况
员工存在严重过错：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺闭店，用人单位解除劳动合同也无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论店铺是否闭店，均无权要求经济补偿。
三、员工应注意事项及维权途径
保存证据：
- 员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
协商与调解：
- 首先尝试与店铺负责人友好沟通，了解未支付补偿的原因，并表达诉求，寻求和解协议。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正。
申请劳动仲裁：
- 如协商和投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需详细陈述店铺闭店情况、工作年限及应得补偿数额等信息。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求店铺支付补偿款。
法律诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
总结来说，店铺闭店时，员工是否有补偿需根据具体情况判断。在大多数情况下，因店铺闭店导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿。员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。