闭店员工签了离职单后是否有补偿，需根据具体情况判断，以下分情况详细说明：
自愿离职且无用人单位违法行为
- 结论：员工通常无法获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，经济补偿的支付情形并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出离职，并签署了离职单，且用人单位不存在违法行为，员工无权要求经济补偿。
用人单位存在违法行为导致员工离职
- 结论：员工有权要求经济补偿。
- 法律依据：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
离职单签署的特殊情况
- 协商一致离职：若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，并签署了离职单，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但需注意，此处的协商一致离职与自愿离职不同，前者是双方就离职及经济补偿等事项达成一致意见后签署的离职单。
- 离职单内容不合法或显失公平：若离职单中存在违反法律法规或显失公平的条款（如免除用人单位支付经济补偿的义务等），员工有权拒绝签署或要求撤销该条款，并依法主张自己的权益。
建议与行动：
- 审查离职单内容：在签署离职单前，员工应仔细审查离职单的内容，确保自己的权益不受侵害。若对离职单内容有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。
- 收集证据：若员工认为用人单位存在违法行为导致自己离职，应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 咨询专业律师：若员工对离职补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：闭店员工签了离职单后是否有补偿，需根据离职原因、用人单位行为及离职单内容等多方面因素综合判断。员工在签署离职单前应谨慎审查内容，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。