当单位闭店或倒闭时，员工确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位进行赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和索赔途径。
一、经济补偿金
计算标准：
- 经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照这个三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
支付时间：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时，为您出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 经济补偿金通常在您办理工作交接时支付。
二、工资及福利待遇
- 在单位闭店或倒闭前，用人单位应结清您的所有劳动报酬，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。
- 工资应涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但非劳动报酬性收入（如投资收益、租金收入等）不属于此范畴。
三、优先清偿权
- 在单位资产清算过程中，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。这意味着在清算资产时，这些费用会优先得到支付。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 除了经济补偿金外，部分地区可能还要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿。具体标准会因地区而异，您需要了解当地的相关规定。
工伤员工：
- 除了经济补偿金外，工伤员工还需按工伤保险相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果适用的话）。
五、其他权益与赔偿
- 如果单位拖欠您其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用也应由用人单位支付。
- 如果单位闭店或倒闭涉及违法解除劳动合同，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
六、索赔途径与注意事项
索赔途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
- 法律途径：您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 在索赔过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于支持您的主张。
- 如果用人单位进入破产清算程序，您的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。这意味着在清算资产时，您的权益会得到优先保障。
综上所述，当单位闭店或倒闭时，您应了解自己的合法权益，并依法通过适当途径寻求补偿。同时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到妥善处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。