在公司闭店的情况下，对于促销员工的赔偿问题，主要需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我根据多年法律实务经验，给出的详细解答：
查看劳动合同与公司规章制度：
- 首先，应仔细审查促销员工与公司签订的劳动合同，特别是关于合同终止、赔偿条款以及经济补偿金等方面的约定。
- 同时，查阅公司内部的规章制度，看是否有关于闭店情况下员工赔偿的具体规定。
依据法律法规进行赔偿：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定闭店时的赔偿方式，则需依据国家相关法律法规来处理。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司因经营不善等原因导致闭店，可能需要向员工支付经济补偿金。具体金额通常根据员工在公司的工作年限、月工资标准等因素来确定。
考虑特殊情况：
- 若促销员工与公司之间存在特殊约定，如业绩奖励、提成等，这些在闭店赔偿时也应予以考虑。
- 同时，若员工因公司闭店而遭受其他损失（如失业期间的社保费用、生活费用等），在符合法律规定且双方有约定的情况下，公司也应承担相应的赔偿责任。
协商与调解：
- 在确定赔偿金额和方式时，建议公司与促销员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司闭店时对于促销员工的赔偿问题，需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规等多个方面。在具体操作中，应确保赔偿方案的合法性与合理性，并尽量通过协商与调解的方式解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。