当公司因倒闭而需要辞退员工时，关于赔偿的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿事宜及维权途径：

一、经济补偿金的计算与支付

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照员工在公司的工作年限来计算的。具体来说，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工在公司工作超过六个月但不满一年，也按一年来计算经济补偿。
   • 对于工作不满六个月的员工，公司则需支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 如果员工的月工资低于当地的最低工资标准，那么经济补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
   • 对于工作不满十二个月的员工，月工资将按照实际工作的月数来计算平均值。

3. 高薪员工的特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 并且，这种情况下经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

二、代通知金的支付

如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金，这是对公司未能及时通知员工的一种补偿。

三、支付时间

根据法律规定，公司在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果依法应向员工支付经济补偿，那么应在办结工作交接时支付。

四、维权途径

如果公司倒闭后未依法支付经济补偿，或者双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与公司管理层进行沟通协商，要求其依法支付经济补偿。

2. 劳动监察投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，由该部门对公司进行调查，并可能责令公司限期支付经济补偿。如果公司逾期不支付，还需要按应付金额的百分之五十至百分之一百向员工加付赔偿金。

3. 劳动仲裁：如果协商和投诉均不成功，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径要求公司支付经济补偿。

4. 诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

在处理此类问题时，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以确保您的权益得到充分保护。同时，保留好所有与劳动关系相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作记录等，这些将在维权过程中起到关键作用。

综上所述，当公司倒闭导致员工被辞退时，员工有权获得相应的经济补偿，并且应依法通过合适的途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。