当公司因撤店而辞退员工时，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、经济补偿金

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位因特定原因（如撤店导致的客观情况重大变化）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 计算方式

• 工作年限：从入职之日起计算至劳动合同解除之日止。
• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。

示例：若员工在公司工作5年8个月，离职前12个月的平均工资为6000元，则经济补偿金为6000元/月 × 6个月 = 36000元。

二、代通知金（如有）

1. 适用条件

根据《劳动合同法》第四十条，若因撤店等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付代通知金。

2. 支付标准

代通知金的金额为员工上一个月的工资标准。

三、其他法定补偿

1. 未休年假补偿：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，若员工未休年假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

2. 加班工资差额（如有）：若存在未足额支付加班工资的情形，用人单位需补发差额部分。

3. 其他约定补偿：如劳动合同或规章制度中明确规定了其他补偿项目（如服务期违约金、竞业限制补偿等），应按约定执行。

四、违法辞退的赔偿情况

若用人单位违反法律规定辞退员工，如未按照法定程序进行、未支付应得的经济补偿等，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、注意事项

1. 协商优先：用人单位与员工可协商确定补偿方案，但不得低于法定最低标准。

2. 及时维权：若用人单位拒绝支付或拖延支付补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼途径主张权益。

3. 保留证据：员工应保存劳动合同、工资记录、考勤表等证据材料，以支持自身诉求。

综上所述，当公司因撤店而辞退员工时，员工应依据相关法律法规来维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿和其他法定补偿。