针对您提出的“公司撤店怎么赔偿工资”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
当公司因撤店等客观情况发生重大变化，导致与员工的劳动合同无法继续履行时，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付经济补偿。这一补偿标准主要依据员工在公司的工作年限以及月工资水平来确定。
具体来说：
- 经济补偿的计算方式：
- 每满一年工作，公司应支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
例如，如果员工在公司工作了3年，且月工资为8000元，那么经济补偿就是3年乘以每月8000元，即24000元。
月工资的界定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。
支付流程与未结款项：
- 公司应在解除劳动合同时，为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 同时，公司应按照法律规定的时间和标准支付经济补偿，这通常在工作交接时进行。
- 此外，公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项，确保员工的合法权益得到保障。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保护员工的知情权及合理准备时间。
额外福利或补偿：
- 除了法定补偿外，公司还可以根据自身实际情况和政策，为员工提供额外的福利或补偿，如就业推荐、培训机会等，以帮助员工更好地过渡到新的工作环境。但这些额外补偿并非法律强制要求。
地区差异与公司政策：
- 具体的补偿方式和标准可能会因地区、行业以及公司的具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，建议您与公司进行充分的沟通和协商，以确保自己的权益得到充分保障。
如果双方无法达成一致意见，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。