关于公司撤店时的补偿计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，我会尽量从员工、房东、合作伙伴等不同角度，为您详细解析补偿的计算方式和原则。
一、针对员工的补偿
协商解除劳动合同的情况：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同的情况：
- 如果公司未经协商，擅自解除劳动合同，那么这属于违法解除，公司需要支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
二、针对房东的补偿
协商解除租赁合同的情况：
- 如果公司与房东协商一致提前解除租赁合同，那么补偿事宜应根据租赁合同中约定的违约金或计算方式来确定。
- 通常，租赁合同中会明确约定在提前解约的情况下，违约方需要支付的违约金数额或计算方式。
公司单方违约解除租赁合同的情况：
- 如果公司未经房东同意擅自撤店，构成单方违约，那么公司需要承担违约责任。
- 赔偿标准通常是损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到的可能损失。
三、针对合作伙伴的补偿
有协议约定的情况：
- 如果公司与合作伙伴之间有合作经营协议，且协议中对撤店等情况有明确约定，那么应按协议进行赔偿。
- 赔偿标准通常包括约定的违约金及对方因撤店而遭受的直接经济损失。
无协议约定的情况：
- 如果没有书面协议或协议中无撤店赔偿约定，那么双方应协商补充约定。
- 协商不成时，可以按照合同相关条款或交易习惯确定赔偿标准。
- 在这种情况下，公司仍需赔偿对方因撤店所遭受的实际损失，包括可得利益的损失。
四、实际操作建议
- 保持沟通：在处理撤店补偿问题时，各方应保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见，以减少纠纷和损失。
- 寻求专业帮助：如有必要，可以寻求专业律师或咨询机构的帮助，以便更好地维护自己的合法权益并确保补偿标准的合理性与合法性。
综上所述，公司撤店时的补偿计算需要根据具体情况及合同约定来确定，并应遵循合同约定优先、协商为主、法律为辅的原则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。