关于公司撤资导致离职的赔偿计算问题，这主要取决于离职的具体原因、您的工作年限以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的赔偿计算方式：
一、公司合法解除劳动合同（包括因撤资导致的合法解除）的情形
无需支付赔偿的情形：
- 如果您存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、以欺诈手段订立劳动合同或被依法追究刑事责任等情形，公司可能无需支付赔偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若因公司撤资导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。
二、公司违法解除劳动合同的情形
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（例如，未按照法定程序进行裁员，或在没有合法理由的情况下解除劳动合同），则需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：先计算出经济补偿金（即上述按工作年限和月工资计算出的金额），然后乘以2，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、员工主动辞职的情形
- 如果您因个人原因主动提出辞职，且不是因为公司存在法定过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则公司无需支付赔偿或经济补偿。
四、协商一致解除劳动合同的情形
- 如果双方协商一致解除劳动合同，公司需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿，计算标准与上述合法解除劳动合同需支付经济补偿的情形相同。
五、注意事项
- 证据保留：在计算赔偿金额时，请确保保留好工资条、劳动合同、解除通知等相关证据，以便在争议中有效维权。
- 仲裁申请：如果公司对赔偿金额有异议或拒绝支付赔偿，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。
- 地区差异与专业咨询：不同地区的具体规定可能存在差异，且劳动法律问题较为复杂。如有疑问，建议咨询当地的劳动仲裁部门或专业律师，以获取更准确的法律意见。
综上所述，公司撤资导致离职的赔偿计算方式涉及多个法律知识点。在面临此类情况时，建议您详细了解相关法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。