关于公司撤柜后的赔偿金额计算问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂议题。以下是我为您详细梳理的赔偿金额计算方法和相关法律依据：
一、针对员工的赔偿
协商一致调岗且继续工作：
- 如果公司撤柜后，能够为员工安排到其他合理岗位，并且新岗位在工作内容、地点、薪资待遇等方面具有合理性，员工也同意调岗并继续工作，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。
协商不一致导致解除劳动合同：
- 若公司撤柜后，未能与员工就变更劳动合同协商一致，导致需要解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同：
- 如果公司撤柜后，未按照法定程序即直接解除劳动合同，这属于违法解除，公司需要支付双倍赔偿金，即经济补偿标准的二倍。
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司未提前一个月通知员工撤柜事宜并因此解除劳动关系，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为补偿。
二、针对其他相关方的赔偿（如房东、合作伙伴）
合同约定优先：
- 首先，应查看公司与相关方（如房东、合作伙伴）之间签订的合同是否有关于撤柜赔偿的明确条款。如果合同中有具体规定，如赔偿金额或计算方式，则应按照合同条款来履行。
协商为主，法律为辅：
- 若合同无明确规定，双方应进行友好协商，综合考虑撤柜原因、过错程度、实际损失及公司财务状况等因素，确定合理的赔偿数额。
- 协商不成时，可通过法律途径解决争议，此时赔偿标准将依据相关法律法规和实际情况来确定。
三、实际操作建议
保持沟通：
- 在处理撤柜赔偿问题时，公司应与员工、房东、合作伙伴等相关方保持有效沟通，尽量通过协商达成一致意见，以减少纠纷和损失。
寻求专业帮助：
- 如有必要，公司可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益并确保赔偿标准的合理性与合法性。律师可以根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，公司撤柜后的赔偿金额计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多方面因素和法律规定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。