公司撤店赔偿金的计算需根据具体情况确定，主要涉及劳动合同解除的合法性及补偿标准，具体分为以下两种情况：

1. 公司合法解除劳动合同（如因经营困难撤店且履行法定程序）

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资。
     例如：工作3年6个月，补偿金为4个月工资；工作2年3个月，补偿金为2.5个月工资。
     
   • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），但高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限不超过12年。
     例如：当地社平工资为8000元，劳动者月工资2.5万元，则按2.4万元（3倍）计算补偿金。

2. 公司违法解除劳动合同（如未提前通知、未协商一致或未履行法定程序）

   • 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即“工作年限×月工资×2”。
     例如：工作5年，月工资1万元，违法解除需支付10万元赔偿金（5×1×2）。
     
   • 常见违法情形：未提前30日书面通知、未召开职工代表大会说明情况、未提供再就业帮助等。

关键提醒：

• 若公司撤店后安排劳动者到其他门店工作，且岗位、待遇不变，劳动者拒绝的，可能无法获得补偿；
  
• 补偿金或赔偿金需在离职时一次性结清，逾期支付可主张50%-100%的加付赔偿金；
  
• 实际操作中需保留劳动合同、工资条、撤店通知等证据，以维护自身权益。
  

建议：若公司未依法支付补偿，可先协商；协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。