针对您提出的“店面撤店员工补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的基本原则与法律依据
当店面撤店导致与员工解除劳动合同时，用人单位应依法向员工支付经济补偿。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工在劳动关系终止时的合法权益。经济补偿的性质是补偿金，而非因过错或违法行为的赔偿金。
二、经济补偿的具体计算方法
按工作年限计算：
- 每满一年，用人单位应向员工支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果员工工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果员工工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的补偿处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 如果双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，那么用人单位无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时，应谨慎考虑其对未来经济补偿的影响。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、员工权益保护与维权途径
了解自身权益：
- 员工在面临店面撤店导致失业时，应首先了解自身的权益，包括经济补偿的计算方法、特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 员工可以与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并维权：
- 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、实际案例说明
假设某员工在公司工作了3年，月工资为8000元。当店面撤店导致劳动合同解除时，该员工应获得的经济补偿为：3年×8000元/年=24000元。如果公司未提前三十日以书面形式通知该员工，那么还需额外支付一个月工资8000元作为代通知金。
综上所述，店面撤店导致员工解除劳动合同的经济补偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为确保双方的合法权益得到妥善处理，建议遵循相关法律法规的规定，加强沟通与协商，并在必要时寻求专业法律帮助。