撤店赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，具体赔偿标准需根据员工的实际工作年限、月工资水平以及撤店的具体情况来确定。以下是从不同角度对撤店赔偿计算的详细解析：

一、经济补偿金的基本计算标准

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的额外补偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人撤店决定，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、赔偿计算的具体示例

假设某员工在用人单位工作了4年6个月，月平均工资为8000元，且用人单位未提前通知撤店决定。那么，该员工应获得的经济补偿和赔偿计算如下：

1. 经济补偿金：

   • 工作年限：4年6个月，按5年计算。
   • 经济补偿金 = 5 × 8000 = 40000元。

2. 代通知金：

   • 因未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，即8000元。

3. 总赔偿金额：

   • 若用人单位合法解除劳动合同，总赔偿金额为经济补偿金+代通知金=40000+8000=48000元。
   • 若用人单位违法解除劳动合同，则还需支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为80000元，加上代通知金8000元，总赔偿金额为88000元。

四、员工权益保护与维权途径

1. 主动了解权益：

   • 员工在面临店铺撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。

2. 与公司协商：

   • 员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据并维权：

   • 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，撤店赔偿的计算需综合考虑员工的工作年限、月工资水平以及撤店的具体情况。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。