针对您提出的“店里撤店员工赔偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与法律依据
当店铺因撤店等原因导致与员工解除劳动合同时，用人单位应依法向员工支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保障员工在劳动关系终止时的合法权益。经济补偿金并非因过错或违法行为的赔偿金，而是一种法定的补偿制度。
二、经济补偿的计算方法
按工作年限计算：
- 经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资。例如，如果您在公司工作了3年，那么您应获得3个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
- 如果您的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金的标准将按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况的处理
未提前通知的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
调岗协商的可能性：
- 如果双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，那么可能无需支付经济补偿金。但您在接受调岗时需谨慎考虑，因为这可能影响您未来的经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 在面临店铺撤店导致失业时，您应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 您可以与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并维权：
- 您应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，店里撤店导致员工解除劳动合同的经济补偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。为了确保您的合法权益得到妥善处理，我建议您在了解相关法律法规的基础上，与用人单位进行充分的沟通和协商。如果双方无法达成一致意见，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报来维护自己的合法权益。