撤店导致员工解除劳动合同的，员工是否有赔偿及赔偿金额需根据具体情况判断。以下是对此问题的全面解析：
一、有赔偿的情况
双方协商一致解除劳动合同
- 若店铺撤店，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除劳动合同（违法解除）
- 若店铺撤店导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，属于违法解除。
- 赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为\(3 \times 5000 \times 2 = 30000\)元。
未提前通知的补偿
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、可能没有赔偿的情况
员工严重违纪等过错情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒
- 若店铺撤店时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职
- 若员工因个人原因主动辞职，无论店铺是否撤店，均无权要求赔偿金。
三、特殊情况的处理
- 调岗协商的可能性：若双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑其对未来经济补偿的影响。
四、员工权益保护与维权途径
- 主动了解权益：员工在面临店铺撤店导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
- 与公司协商：员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据并维权：员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，撤店导致员工解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿原则、经济补偿的计算方法、特殊情况的处理以及员工权益保护与维权途径等。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。