撤店时，员工通常有权获得经济补偿。具体补偿情况如下：

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司撤店导致劳动合同无法继续履行时，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

2. 支付流程与未结款项：

   • 经济补偿通常在公司与员工办结工作交接时支付。
   • 公司还需结清员工的工资、加班费等所有未结清的款项。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

4. 特殊情况：

   • 如果撤店是因不可抗力等法定情形导致，且公司已依法履行相关程序，如提前通知员工等，可能无需支付经济补偿。但这需要具体情况具体分析。

5. 实例说明：

   • 假设某员工在公司工作3年，月工资为8000元。若公司撤店导致劳动合同无法继续履行，则该员工有权获得3个月工资的经济补偿，即24000元。
   • 若该员工工作4个月，月工资为6000元，则经济补偿为半个月工资，即3000元。

综上所述，撤店时员工是否有补偿取决于多种因素，但一般情况下，员工有权获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。