商场撤店时，员工通常有权获得工资及可能的补偿，具体是否获得补偿需根据撤店导致的劳动合同解除情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付
基本工资：
- 无论商场是否撤店，只要员工提供了正常劳动，商场就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是员工的合法权益，商场不得无故拖欠或克扣。
加班工资：
- 如果员工在撤店前存在加班情况，商场还应当按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班时间和工资基数来确定。
二、经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果商场撤店导致劳动合同无法继续履行，且商场与员工协商一致解除劳动合同，商场需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 若商场因撤店导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能与员工就变更劳动合同内容达成协议，商场在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的标准与协商一致解除劳动合同相同。
违法解除劳动合同：
- 如果商场未与员工协商即单方面解除劳动合同，属于违法解除。此时，员工有权要求商场按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
员工过错：
- 若员工存在严重违反商场规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给商场造成重大损害，即使商场撤店，商场解除劳动合同也无需支付经济补偿或赔偿金。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论商场是否撤店，均无权要求经济补偿或赔偿金。
四、员工应注意事项
- 保留证据：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维权时将起到关键作用。
- 协商解决：首先尝试与商场进行协商，争取达成合理的补偿协议。协商过程中，员工可以了解自己的权益和商场的补偿方案，以便做出更明智的决策。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：
假设某员工在商场工作了2年，月工资为6000元。因商场撤店导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致。此时，商场应当支付该员工2个月工资作为经济补偿，即6000元×2=12000元。如果商场未提前通知员工即单方面解除劳动合同，员工还有权要求商场额外支付一个月工资作为代通知金，并可能要求双倍的经济补偿作为赔偿金（如果商场的行为构成违法解除）。
总结与建议：
商场撤店时，员工应首先了解自己的权益和商场的补偿方案。如果商场未按照法律规定支付工资或补偿，员工可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故、经济纠纷领域）以获取更具体的法律建议和帮助。