公司在商场撤柜后，员工是否有补偿取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、撤柜导致劳动合同无法履行的情况
经济补偿原则：
- 如果商场撤柜导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前三十日以书面形式通知员工，也未额外支付一个月工资，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。
经济补偿的计算方法：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律依据：
- 这一原则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，即当用人单位因特定情形（如商场撤柜）解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
二、撤柜后双方协商一致变更劳动合同的情况
- 如果商场撤柜后，用人单位能够与员工协商一致变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点等），且双方都达成一致意见，那么用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，双方通过协商解决了问题，因此不需要额外的经济补偿。
三、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、员工权益保护与维权途径
主动了解权益：
- 员工在面临商场撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
与公司协商：
- 员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
保留证据并维权：
- 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元。如果公司因商场撤柜而解除劳动合同，且未提前通知也未支付经济补偿，那么该员工应获得的经济补偿为3个月工资，即15000元。如果公司违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金为经济补偿的两倍，即30000元。
综上所述，公司在商场撤柜后员工是否有补偿取决于具体情况。员工在面临此类情况时，应全面了解自身权益并采取相应措施以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。