专柜撤柜时，员工通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细解析：

一、补偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。专柜撤柜属于“客观经济情况发生重大变化”的情形，因此，如果因专柜撤柜导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致，用人单位应当支付经济补偿。

二、补偿标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限（最高12年）× 当地职工月平均工资三倍

三、特殊情形下的补偿

1. 未提前通知的额外补偿：

   • 如果用人单位没有提前三十日书面通知劳动者解除合同，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

2. 违法解除合同的赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定解除合同，劳动者有权要求双倍的经济补偿作为赔偿。即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

四、员工权益保护与维权途径

1. 保留证据：

   • 员工应保留好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在维权时使用。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，争取达成合理的补偿协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 在面临专柜撤柜导致失业时，员工应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
• 与公司协商时，保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 若协商不成，及时寻求法律援助或申请劳动仲裁，确保自己的合法权益得到维护。

综上所述，专柜撤柜时员工通常有权获得经济补偿，具体补偿标准和特殊情形下的补偿需根据相关法律法规和实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。