您好，关于撤柜员工的补偿问题，这通常涉及到劳动合同的解除或终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，当用人单位因为撤柜等原因需要解除或终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体来说：

1. 经济补偿的计算方式：

   • 每满一年工作，支付一个月工资作为经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊情况下的经济补偿标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
   • 在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，撤柜员工的补偿主要取决于他们在本单位的工作年限以及他们的月工资水平。用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循上述规定，向员工支付相应的经济补偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解撤柜员工的补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。