针对您提出的“因为撤柜，10年员工怎么补偿”的问题，这主要涉及到劳动合同法中关于经济补偿的规定。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营困难、岗位调整等客观情况变化需要解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，确保劳动者在失去工作时能够得到一定的经济支持。

对于您提到的10年员工，经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

针对您的情况，如果员工在公司工作了10年，那么经济补偿的计算方式就是：10年 × 每月工资 = 应支付的经济补偿总额。当然，这里需要注意的是，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通员工中并不常见。

另外，我还想提醒您的是，经济补偿是法律规定的用人单位义务，不能因私人情分或其他非法定原因而免除。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者有权通过司法所调解、劳动仲裁等合法渠道来维护自己的权益。

最后，我建议您在处理这类问题时，尽量与员工进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来解决。希望这些解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。