在公司工作8年后因撤柜被辞退，是否有赔偿需分情况讨论：

一、合法辞退情形

1. 员工存在法定过错：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为给公司造成重大损害，公司有权合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在法定过错时，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 法定原因辞退：

   • 若撤柜属于客观情况变化（如经营困难、不可抗力等），且公司已履行协商程序（如调整岗位、降低薪资等），员工仍拒绝的，公司可支付经济补偿后解除合同。
   • 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年可获8个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，用人单位因客观情况变化解除合同，需支付经济补偿。

二、违法辞退情形

• 无合法依据辞退：若公司无法定事由（如员工无过错、未履行协商程序等）直接辞退员工，构成违法解除。
• 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作8年可获16个月工资的赔偿金。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

三、工资基数计算

• 平均工资标准：补偿或赔偿的工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 特殊情形：
  • 若工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
  • 若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准计算，且支付年限最高不超过十二年。

四、操作建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知等材料，作为维权依据。

2. 协商解决：

   • 优先与公司协商补偿方案，争取合理赔偿。

3. 申请仲裁：

   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

示例计算：

• 假设员工月工资为10000元，工作8年：
  • 合法辞退补偿：8个月工资 = 8 × 10000 = 80000元。
  • 违法辞退赔偿：16个月工资 = 16 × 10000 = 160000元。

总结：撤柜导致辞退是否有赔偿，需结合辞退原因判断。若公司合法辞退，按工作年限支付经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。建议根据实际情况，通过协商或法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。