单位撤柜对员工是否有补偿，主要取决于撤柜后是否与员工解除劳动关系。以下是具体的分析：

1. 如果单位撤柜后，双方因此解除劳动关系的：

   • 单位应该向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位未提前一个月通知员工的，还应另外向员工支付一个月的工资作为代通知金。

2. 如果双方同意由单位安排其它工作而不解除劳动关系的：

   • 单位无需支付经济补偿金。因为在这种情况下，员工的权益并未受到实质性损害，其工作岗位和劳动关系得到了妥善安排。

此外，如果单位撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需要按照上述标准支付经济补偿。

综上所述，单位撤柜对员工是否有补偿，需根据具体情况判断。若解除劳动关系，则需依法支付经济补偿金；若安排其他工作且劳动关系不解除，则无需支付补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。