结论：入职满一个月撤柜是否有补偿，需根据撤柜原因、劳动合同履行情况及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 撤柜属于公司经营调整，非员工过错

• 经济补偿情形：若撤柜是公司因经营策略调整（如关闭门店、业务收缩），且非员工原因导致劳动合同无法继续履行，公司需支付经济补偿。
  • 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、46条，用人单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同，需支付经济补偿。
  • 补偿标准：工作满1个月但不足6个月的，补偿0.5个月工资；若未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
  • 示例：员工入职1个月后，公司因租金上涨关闭门店，且未提前通知解除合同，员工可主张0.5个月工资补偿+1个月工资代通知金。

2. 撤柜因员工过错（如严重违纪）

• 无补偿情形：若撤柜是因员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如盗窃、旷工、严重失职等），公司可合法解除合同且无需支付补偿。
  • 关键点：公司需举证员工存在过错，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 公司未依法解除合同（如未出具书面通知）

• 违法解除赔偿：若公司未依法履行解除程序（如未提前通知、未说明理由），员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即1个月工资）。
  • 示例：公司口头通知撤柜并立即解除合同，员工可主张1个月工资赔偿金。

4. 公司未解除合同，但撤柜导致员工无工作

• 工资支付义务：若公司未解除合同，但撤柜后未安排工作，员工仍需正常出勤，公司需按原工资标准支付工资。
  • 风险提示：若员工未出勤，可能被认定为旷工；若公司长期不安排工作，员工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫离职并要求补偿。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、撤柜通知、工资记录等，证明劳动关系及撤柜事实。
2. 协商沟通：与公司协商补偿方案，明确撤柜原因及解除程序。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

提示：劳动纠纷涉及程序复杂，建议根据具体情况准备材料后进一步咨询。如有疑问，可直接向我提问。