针对您提出的“上班一年2个月公司撤柜了怎么赔付”的问题，这实际上涉及到的是因公司原因导致的劳动合同解除及相应的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
公司撤柜，若导致劳动合同无法继续履行，且非因您个人原因（如严重违反规章制度等），则公司应按照相关法律法规向您支付经济补偿。经济补偿的金额取决于您在公司的工作年限以及月工资水平。
二、经济补偿的计算方法
工作年限：您在公司工作了一年2个月，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得1.5个月工资的经济补偿（一年对应1个月，剩余2个月按半个月计算，但实际操作中，部分地区或法院可能倾向于将不满一年的部分按一年计算，即支付2个月工资，具体需根据当地司法实践确定，此处我们按最严格标准即1.5个月来计算说明）。不过，若当地有特别规定或司法实践倾向于更有利于劳动者的解释，您可能获得更高补偿。
月工资：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
三、特殊情况说明
公司违法解除：如果公司撤柜并非出于合法原因，而是无正当理由单方面解除劳动合同，那么这属于违法解除。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即，若按经济补偿您应获得1.5个月工资，那么赔偿金就是3个月工资（但同样，若按更有利于劳动者的解释，经济补偿可能为2个月，则赔偿金为4个月）。
经济补偿上限：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您目前的工作年限和一般工资水平下不太可能适用。
四、维权建议
保留证据：请务必保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、撤柜通知等相关证据，以便在需要时证明您的工作年限和工资水平。
协商解决：首先尝试与公司协商解决，要求公司按照法律法规支付经济补偿。
申请仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，您因公司撤柜而导致的劳动合同解除，应获得的经济补偿至少为1.5个月工资（具体可能根据当地司法实践有所调整）。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。建议您根据自身情况，采取合适的维权措施。