关于黄金柜撤柜应该给员工补偿几个月工资的问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：黄金柜撤柜导致员工解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体补偿月数需根据员工的工作年限来确定。

详细解答：

1. 补偿原则与法律依据：

   • 店铺撤柜属于劳动合同订立时客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。若因此解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
   • 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 按工作年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
     • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
     • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：
     • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 若双方同意由用人单位安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。

4. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 若用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明： 假设某员工在黄金柜工作已满3年，月工资为5000元。若黄金柜撤柜导致该员工劳动合同解除，且用人单位未提前三十日书面通知，则用人单位应支付该员工3个月工资的经济补偿（即3 * 5000元 = 15000元），并额外支付一个月工资作为代通知金（即5000元）。因此，该员工总共可获得15000 + 5000 = 20000元的补偿。

综上所述，黄金柜撤柜应该给员工补偿几个月工资，具体取决于员工的工作年限和月工资情况。若你有进一步的问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。