商场品牌撤柜时，员工可以获得的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规来确定，具体赔偿金额需根据员工的工作年限和月工资来计算。以下是详细的分析和解答：

一、经济补偿金的基本计算标准

1. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

2. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月平均工资的确定：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的额外补偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位撤柜并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，则属于违法解除。此时，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”原则（N为经济补偿金中的工作年限对应的月数）。

三、实际案例说明

• 案例1：假设张女士在商场品牌专柜工作2年8个月，月工资为5000元。撤柜后，她应获得的经济补偿为：3个月工资（5000元/月 × 3月 = 15000元）。

• 案例2：假设李先生在商场品牌专柜工作4年，月工资为8000元，且该工资高于当地职工月平均工资的三倍（假设当地职工月平均工资的三倍为7000元）。则李先生应获得的经济补偿为：7000元/月 × 3倍 × 4年（受十二年封顶限制，但此处工作年限未超，故按实际年限计算）= 84000元（若工作年限超过12年，则按12年计算）。

四、员工权益保护与维权途径

1. 主动了解权益：

   • 员工在面临商场品牌撤柜导致失业时，应首先了解自身权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。

2. 与公司协商：

   • 员工可与用人单位就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留证据并维权：

   • 员工应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
   • 若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是免费且高效的维权方式，员工需在争议发生之日起一年内提出仲裁申请。

总结：商场品牌撤柜时，员工可以获得的经济补偿主要依据工作年限和月工资来计算，同时需考虑特殊情况下的额外补偿。员工应主动了解自身权益，与公司协商解决争议，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。