商场品牌店撤店，员工是否可以得到赔偿，这主要取决于劳动合同的解除方式及具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、有赔偿金的情况
双方协商一致解除劳动合同：
- 若商场品牌店撤店，用人单位与员工通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元。
用人单位单方面解除劳动合同（违法解除）：
- 若商场品牌店撤店导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，这属于违法解除。
- 赔偿金标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。继续上面的例子，若违法解除，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
未提前通知的代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、可能没有赔偿金的情况
员工严重违纪等过错情形：
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，即使商场品牌店撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿金。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒：
- 若商场品牌店撤店时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论商场品牌店是否撤店，均无权要求赔偿金。
三、员工应注意事项及维权途径
- 保留证据：员工应妥善保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 协商优先：建议双方通过协商解决争议，避免法律纠纷。若协商不成，员工可采取以下维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，商场品牌店撤店时员工是否有赔偿金需根据具体情况判断，包括劳动合同的解除方式、员工的过错情况以及劳动合同到期后的续签情况等。员工在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规，并妥善保存相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。