店铺突然撤店，员工在符合法定情形下可以得到赔偿或补偿，具体取决于劳动合同是否因此解除以及解除的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、需支付经济补偿的情形
客观情况发生重大变化：
- 店铺撤店通常属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
用人单位被依法宣告破产或决定提前解散：
- 若店铺撤店因用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和四十六条，劳动合同终止，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿，标准同上。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若店铺撤店导致劳动合同无法履行，且用人单位未与员工协商即单方面解除合同，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
二、无需支付赔偿或补偿的情形
员工存在过错：
- 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，即便店铺撤店，用人单位解除劳动合同也无需支付赔偿或补偿。
劳动合同到期终止且用人单位维持或提高条件续签被拒：
- 若店铺撤店时，员工劳动合同刚好到期，且用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，无论店铺是否撤店，均无权要求赔偿金。
三、劳动合同未解除的情况
如果店铺撤店后，公司为员工安排了其他同类工作，而员工选择不接受并自行提出辞职，那么公司无需支付经济补偿金。在此情况下，劳动合同的解除是基于员工的自愿选择，而非用人单位的过错或客观情况的变化。
四、员工应注意事项
- 保留证据：员工在要求赔偿时，应确保已收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、撤店通知、工作安排通知等。
- 维权途径：如果与公司就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，店铺突然撤店时，员工是否有权获得赔偿或补偿取决于劳动合同是否因此解除以及解除的具体情况。在符合法定赔偿情形下，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿；而在不符合法定赔偿情形或劳动合同未解除的情况下，员工则可能无权获得赔偿。如有更多疑问，可以直接向我咨询。