当服装店突然撤店并决定解除与员工的劳动关系时，员工有权获得一定的经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿原则与法律依据

店铺撤店导致的劳动合同解除，用人单位应支付的是经济补偿金。这是根据《劳动合同法》第四十六条的规定来执行的，旨在保障员工在劳动关系终止时的合法权益。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算主要依据员工在公司的工作年限：

1. 每满一年，员工有权获得一个月工资的经济补偿。
2. 对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3. 对于工作时间未达六个月的员工，公司需支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的处理

1. 未提前通知的补偿：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 调岗协商：若公司提出调岗协商，且双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，则无需支付经济补偿金。但员工在接受调岗时需谨慎考虑，因为这可能影响到未来经济补偿的权益。
3. 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司撤店并非基于客观情况必须解除劳动合同，或解除劳动合同的程序不符合法律规定，那么公司需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、员工权益保护与维权途径

1. 了解权益：员工应主动了解自身在劳动合同解除时的权益，包括经济补偿的计算方法和特殊情况的处理等。
2. 与公司协商：员工可以与公司就经济补偿事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据并维权：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，服装店突然撤店时，员工有权根据工作年限获得相应的经济补偿。员工应了解自己的权益，与公司进行协商，并在必要时采取维权措施来保护自己的合法权益。