结论前置：
在服装店撤柜的情况下，员工是否因调店而获得赔偿，取决于多个因素，包括调店的合理性、劳动合同的约定以及用人单位的解除行为等。若调店安排不合理且对员工造成重大不利影响，或用人单位以此为由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿或赔偿。
详细分析：
合理调店，无经济补偿：
- 若用人单位在同一城市内合理调整员工的工作地点，且工作环境、薪资待遇等均未发生显著不利变化，这通常被视为劳动合同的正常履行，员工若拒绝前往新工作地点，用人单位无需支付经济补偿。
不合理调店，有经济补偿：
- 若用人单位的调店安排对员工产生了重大不利影响，如工作地点大幅变更导致通勤距离显著增加、生活成本大幅提高，且用人单位未提供合理的弥补措施，或调店后劳动条件明显变差、薪资待遇降低等，这可视为用人单位单方面变更劳动合同。在此情况下，员工有权拒绝调店，并可在被解除劳动合同时要求经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
公司单方面解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司以员工不同意调岗为由，单方面解除劳动合同，这属于违反法律规定解除或终止劳动合同的情形。在此情况下，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
劳动者的权益保护：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
在服装店撤柜调店的情况下，员工应首先评估调店的合理性及其对自身的影响。若调店安排不合理且对自身造成重大不利影响，员工有权拒绝，并可在必要时通过法律途径维护自己的权益。同时，用人单位也应充分考虑员工的合法权益，确保调店安排的合理性，并尽量提供必要的弥补措施以减少对员工的不利影响。若双方因此产生争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式妥善解决。