关于“店铺撤柜调店职位降低是否有赔偿以及是否合法”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

店铺撤柜调店导致职位降低，是否有赔偿以及是否合法，主要取决于具体情况和劳动合同的约定。如果企业出于经营需要进行合理调整，且新岗位与原岗位有关联，薪资待遇等未明显降低，通常无需赔偿；但如果企业恶意降职，违反劳动合同约定，则劳动者有权要求赔偿。

详细分析

1. 合理降职无赔偿：

   • 当店铺撤柜后，企业可能出于经营需求进行岗位调整。
   • 如果新岗位与劳动者原岗位有关联，薪资待遇没有降低，工作条件也没有明显变差，这种降职通常属于企业自主经营权的范围。
   • 例如，原本负责一家店铺运营的管理层，撤店后调到其他店铺担任类似管理职务，且薪资待遇未变，这种情况下通常没有赔偿。

2. 恶意降职有补偿：

   • 如果企业恶意降职，如将劳动者调到明显不匹配的低层级岗位，并大幅降低薪资福利等，这涉及变更劳动合同的重大事项。
   • 根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要采用书面形式，且要双方协商一致。
   • 如果企业单方面降职，没有与劳动者协商一致，就构成违约。这时，劳动者可以要求企业恢复原岗位和薪资。
   • 如果劳动者因此被迫离职，还可以主张经济补偿，补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司撤柜后双方因此解除劳动关系的，公司应该向员工支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 如果公司没有提前一个月通知员工，还应另外向员工支付一个月的工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中已对特殊情况下的撤柜调店行为是否支付补偿进行了详细且不违法的约定，那么应按照劳动合同执行。
   • 如果因劳动者个人原因无法满足职位工作要求，经培训或岗位调整仍无成效，单位进行店铺撤离与位置变更，可能无补偿。

总结与建议

在面临店铺撤柜调店职位降低的情况时，劳动者应首先查看劳动合同中关于岗位调整、薪资待遇等条款的约定。如果认为企业的降职行为不合理或恶意降职，可以与企业进行协商；协商无果的，可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律保护，及时采取行动以维护自身权益。