公司因撤店要给你调岗是否合法，需分情况判断：
若公司撤店是客观经济情况发生重大变化导致，且与员工协商一致后进行调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种情况下，双方达成新的协议，调岗符合法律程序，因此是合法的。
若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位在工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面存在较大差异：
- 劳动合同中关于工作岗位的约定是重要内容，用人单位不能单方面随意变更。若公司未经员工同意擅自调岗，且新岗位与原岗位存在显著差异，这种调岗行为可能违反法律规定，因此是不合法的。
- 若员工不同意调岗，公司以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若公司撤店后调岗是为变相辞退员工：
- 即使公司撤店，若有证据证明调岗是为变相辞退员工，这种调岗也不具有合法性。公司不能通过调岗的方式变相辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
针对公司因撤店要调岗的情况，你可以采取以下措施：
- 与公司沟通协商：首先，你可以与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因和情况，表达自己的立场和诉求。如果公司能够提供合理的调岗方案，并且你同意该方案，那么可以签署书面协议进行调岗。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司未经你同意擅自调岗，或者调岗方案不合理，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，你可以要求公司恢复原岗位、支付经济补偿等。
- 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
在处理此类问题时，建议你注意以下几点：
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
- 及时与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求，尽量通过协商解决问题。
- 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。