公司给您调岗是否合法，这主要取决于几个关键因素，包括劳动合同中的约定、双方是否协商一致，以及调岗本身的合理性。下面我会详细解释这些因素，并给出一些应对建议。
合法调岗的情况
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要合理调整员工岗位，并且调整后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面没有对您造成显著不利变化，那么这种调岗是合法的。
双方协商一致：
- 如果公司与您就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，且调岗内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗也是合法的。这要求双方在平等自愿的基础上，对调岗的各个方面（如岗位职责、薪资等）达成一致意见。
基于客观情况发生重大变化：
- 当出现不可抗力或企业迁移、被兼并、资产转移等客观情况，导致原劳动合同无法继续履行时，公司在这种情况下对您进行合理调岗，通常也被视为合法。例如，因城市规划导致公司搬迁，您原工作地点无法使用，公司为您提供条件相当的新工作岗位。
不合法调岗的情况
未经协商一致且无合理理由：
- 如果公司未经与您协商，或者不存在法定的合理情形，擅自变更您的工作岗位，这种行为属于违法。例如，您一直在某部门工作且表现良好，公司突然将您调至另一部门，且未给出任何合理理由。
存在歧视或不合理差别对待：
- 如果公司以性别、年龄、种族、宗教信仰等不合理理由对您进行调岗，或者调岗后大幅降低您的薪资待遇、增加工作强度等，这种调岗行为是不合法的。它违反了劳动法中关于平等就业和公平待遇的原则。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高薪岗位员工调至低薪岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。
员工应对措施
了解调岗原因和条件：
- 首先，您需要了解清楚公司调岗的具体原因和条件，包括新岗位的职责、薪资待遇、工作环境等，以便判断调岗是否合法合理。
与公司协商：
- 尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意见和需求。如果公司提出的调岗条件不合理或您不同意调岗，可以明确提出自己的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，且您认为公司的调岗行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对调岗行为的合法性进行审查，并作出裁决。
综上所述，公司给您调岗的合法性取决于多种因素。在面对调岗时，您应了解自己的权益和义务，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您对调岗有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。