针对您提出的“公司撤店现安排调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，您有权了解调岗的具体原因和合理性。公司撤店后安排调岗，需要充分说明调岗是出于单位生产经营的合理需要。这包括但不限于新岗位的工作内容、工作地点、工作时间等是否与原岗位相当，以及调岗是否对您的个人生活和工作造成不便。
其次，您应关注调岗前后的薪资水平是否相当。根据相关法律法规，调整前后劳动者的工资水平应当相当，不应有大幅改变。如果公司提出的调岗方案中薪资水平有显著降低，您有权提出异议，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
再者，您需要评估自己是否能够胜任调整后的岗位。调岗不应带有侮辱性或惩罚性，且您应具备胜任新岗位的能力和技能。如果公司提出的调岗岗位与您的专业技能和工作经验不符，您有权拒绝，并要求公司提供更适合您的岗位或进行相应的培训。
另外，您还可以考虑调岗后的工作条件和劳动便利是否可以维持。这包括工作环境、上班在途时间等是否会对您的生活和工作造成不便。如果调岗后这些条件发生显著变化，且公司没有提供相应的补助或解决方案，您也有权提出异议。
关于拒绝调岗后能否拿到赔偿金的问题，这需要根据具体情况进行个案分析。如果公司无法证明调岗的合理性，或者调岗方案违反了相关法律法规和劳动合同的约定，您拒绝调岗后有权要求公司支付经济补偿金。但具体能否获得赔偿金，还需要根据劳动仲裁或法院的裁决来确定。
建议行动步骤：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和方案，并表达自己的关切和异议。
查阅劳动合同和法律法规：仔细查阅您的劳动合同中关于调岗的条款，以及相关的法律法规，了解自己的权益和公司的义务。
寻求专业帮助：如果您对调岗方案有异议，或者无法与公司达成一致，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，如咨询律师或劳动仲裁机构。
考虑提交企业诉求：如果您所在的城市有类似“@深圳—企事速办”这样的企业诉求平台，您也可以考虑通过该平台提交您的诉求，寻求政府的帮助和支持。
总之，面对公司撤店后的调岗安排，您应保持冷静和理性，了解自己的权益和公司的义务，通过合理的沟通和协商来解决问题。如果无法达成一致，也可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。