面对撤店后领导提出调岗的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。
首先，我们要明确的是，用人单位在符合法律、行政法规以及双方劳动合同约定的前提下，拥有一定的用工自主权和管理权。这意味着，当公司因为经营需要，如撤店等情况，对员工进行调岗时，只要这种调整是合理的，并且不违反相关法律法规和劳动合同的约定，那么这种调整是合法的。
接下来，我们来看调岗的具体操作和注意事项：
协商一致原则：
- 调岗应当由公司与员工进行协商，并达成一致意见。这种协商可以是公司主动提出，也可以是员工主动提出。
- 如果双方能够就调岗达成一致，那么最好采用书面形式进行确认，如签订调岗协议或确认函等。这样可以避免后续可能出现的争议。
书面形式的重要性：
- 虽然双方没有采用书面形式不会必然导致调岗行为无效，但为了避免不必要的争议，公司还是应当尽量采取书面形式来明确调整后的岗位内容、岗位职责、履行时间、劳动报酬等。
- 如果未采用书面形式，公司应注意保留双方已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月的证明材料，以证明调岗的合法性和有效性。
调岗的合理性：
- 调岗应当基于公司的经营需要，并且调整后的岗位应当与员工的技能、经验等相匹配。
- 调岗不应导致员工的工资待遇等劳动条件发生显著不利变化。如果公司明确表示调岗后工资待遇保持不变，那么这通常是一个合理的调整。
员工的权利与应对：
- 如果您对调岗有异议，可以与公司进行协商，表达自己的想法和诉求。
- 如果协商无果，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您应当保持冷静和理性，避免采取过激行为，如拒绝到岗、自行考勤等，这些行为可能被视为违反公司规章制度，从而给您带来不必要的麻烦。
针对您提到的具体情况，如果撤店后领导提出调岗，您可以先了解调岗的具体原因、调整后的岗位内容和职责、工资待遇等是否发生变化。如果这些调整是合理的，并且您能够接受，那么可以与公司签订调岗协议或确认函等书面文件。如果您对调岗有异议，那么可以与公司进行协商，或者寻求法律途径来维护自己的权益。
总之，面对撤店后领导提出调岗的情况，您应当保持冷静和理性，了解调岗的具体情况和自己的权利与义务，然后根据实际情况做出合理的应对。希望这些解答能够对您有所帮助。