针对您提出的“撤岗为由调岗怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位用工自主权的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，用人单位在劳动关系中确实拥有一定的用工自主权和管理权，这包括根据工作需要依法调整劳动者的工作岗位。但这种调整并非无限制的，它必须遵循法律法规的规定，并且要合理、公正。
一、调岗的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以调整劳动者的工作岗位，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、企业转产或经营方式调整等。此外，如果劳动合同中明确约定了用人单位在特定情况下可以调整岗位，那么这种调整也是合法的。
程序要求：调岗应当遵循一定的程序，如与劳动者进行协商、告知调岗的原因和目的、确保调岗后的工资待遇不低于原岗位等。如果用人单位未经协商或未告知劳动者就擅自调岗，可能构成违法行为。
二、调岗的合理性
胜任能力：新岗位应当不超出劳动者的胜任能力，避免对劳动者造成明显不利的影响。如果新岗位的工作内容、技能要求等与原岗位存在较大差异，用人单位应当提供必要的培训或支持。
生产经营需要：调岗应当基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。如果用人单位无法证明调岗的必要性，那么这种调整可能被视为不合理。
工资待遇：调岗后劳动者的工资水平应当与原岗位基本相当。如果用人单位通过调岗来降低劳动者的工资待遇，那么这种调整显然是不合理的。
三、应对策略
协商沟通：如果您对调岗有异议，首先应当与用人单位进行协商沟通，表达自己的想法和诉求。通过协商，双方可以寻求一个双方都能接受的解决方案。
了解法律法规：在协商过程中，您可以了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位的行为违反了法律法规，您可以依法维权。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律建议和帮助您制定维权策略。
保留证据：在整个过程中，您应当保留好相关的证据，如调岗通知、协商记录、工资单等。这些证据在维权过程中将起到重要的作用。
四、案例参考
以您提供的案例为例，王某所在的科室岗位因组织构架调整被取消，公司结合王某的学历将其从市场运营部调至公众客户部。从工作地点和工资待遇来看，这种调整在合理范围内，并且公司已经明确告知了王某调岗的原因和目的。然而，王某拒绝接受调岗安排并自行考勤签到，最终被公司以旷工为由解除劳动合同。这个案例告诉我们，在面对调岗时，劳动者应当理性对待并积极与用人单位协商沟通，而不是采取消极抵抗的方式。
综上所述，面对撤岗为由的调岗情况，您应当首先了解调岗的合法性和合理性，然后与用人单位进行协商沟通并寻求解决方案。如果协商无果或用人单位的行为违反了法律法规，您可以依法维权并保留好相关证据。希望这些建议能对您有所帮助。