当公司以不胜任工作岗位为由对您进行调岗时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您详细梳理的法律依据、公司调岗的合法性判断以及您作为员工可以采取的应对措施。

一、法律依据与核心原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者不能胜任工作，用人单位需先经过培训或者调整工作岗位这一环节，只有在仍不能胜任工作的前提下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这意味着，公司在以不胜任工作为由调岗时，必须满足以下条件：

1. 存在不胜任事实：公司需要有充分的证据证明您确实不能胜任当前工作，如绩效考核不达标、多次警告记录等，而不能仅凭主观判断。
2. 调岗具有合理性：新岗位应与您的技能、知识和经验具有一定的关联性，且薪酬不应显著降低。
3. 履行协商程序：虽然法律没有明确规定调岗必须与您协商一致，但从合理性和避免纠纷的角度，公司最好能与您进行协商沟通。

二、公司调岗的合法性判断

在判断公司调岗是否合法时，您可以关注以下几个方面：

1. 证据充分性：公司是否提供了充分的证据来证明您不胜任原岗位？这些证据是否客观、公正？
2. 岗位关联性：新岗位与原岗位在职责、技能要求上是否存在关联？如果跨行业或技能差异过大，可能被视为恶意调岗。
3. 程序合规性：公司是否提前书面通知您调岗的决定？是否给予了您异议期？
4. 薪酬合理性：新岗位的薪资是否不低于原合同约定或同岗位水平？如果单方降薪，可能涉嫌克扣工资。

三、员工应对措施

面对公司以不胜任工作为由的调岗，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 核查证据：要求公司提供不胜任的具体依据，如绩效考核标准、考核结果等，并确认考核过程是否公正透明。
2. 评估调岗合理性：对比新旧岗位职责、技能要求、工作地点变化等，如果新岗位要求明显超出您的能力范围或降低待遇，您可以提出异议。
3. 协商沟通：尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和困难，看是否可以通过培训、调整工作任务等方式解决问题，避免直接调岗。同时，保留沟通记录作为后续维权证据。
4. 拒绝不合理调岗：如果您认为调岗不合理，有权拒绝。此时，公司应进一步提供调岗的合理依据，并与您进行协商。若协商不成，您可以考虑采取法律手段维权。
5. 申请劳动仲裁：如果公司的调岗行为确实违反法律规定，如未经合理培训和调岗就直接认定您不能胜任工作并进行不当调岗，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。
6. 寻求经济补偿：如果公司因您拒绝不合理调岗而解除劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

四、注意事项

1. 及时行动：收到调岗通知后，您需要在一个月内提出异议，避免被视为默认接受。
2. 保留证据：保存劳动合同、工资单、考核记录、沟通记录等材料，以便在必要时为自己的主张提供支持。
3. 专业咨询：如果情况复杂或您不确定如何应对，建议寻求劳动法律师的协助。

总之，公司以不胜任工作为由调岗必须遵循明确的法律依据和合理的程序。作为员工，您有权了解自己的权益和应对措施，并通过合法途径维护自身权益。