结论：若您因不能胜任工作而被调岗且不同意该调岗决定，您有权表达异议，并可通过与公司协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 表达异议：

   • 当公司提出调岗决定时，您有权表达自己的异议。您可以明确告知公司，您不同意该调岗决定，并说明理由。这有助于公司了解您的立场，并可能促使双方进行进一步的协商。

2. 协商解决：

   • 在表达异议后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出接受培训以提高工作能力，或者提出其他合理的调岗建议。协商是解决劳动纠纷的一种有效方式，有助于维护双方的劳动关系。

3. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果公司未经您同意擅自调岗，可能构成违法行为。因此，您有权拒绝不合理的调岗决定，并要求公司按照原劳动合同履行义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、异议表达记录等，以证明公司的调岗决定不合理且未经您同意。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。

5. 可能后果：

   • 如果公司坚持调岗且您拒绝接受，公司可能会以您不能胜任工作为由解除劳动合同。但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明您确实不能胜任工作，并且已经按照法律规定进行了培训或调整工作岗位等程序。如果公司无法提供充分证据，其解除劳动合同的行为可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、异议表达记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。